从刚结束的河南省庆祝“5·12国际护士节”大会上传来喜讯，三门峡市中心医院副院长、三门峡市第二人民医院院长杨晓存荣膺河南省“优秀护理工作者”荣誉称号。

三门峡地区仅此一人，全省仅50人。

作为有着34年护龄的60后，杨晓存从一名护士，逐步成长为护士长、护理部主任、院长助理，现任三门峡市中心医院护理主管院长、三门峡市第二人民医院院长。

从临床一线到护理管理，从微观到宏观，杨晓存的每一步都是脚踏实地，一路耕耘，一路收获。她先后荣膺河南省“抗击非典”优秀共产党员、三门峡市优秀护理部主任、三门峡市专业技术关键人才等荣誉称号。担任河南省护理管理专业委员会常务委员、品质管理联合会后勤管理分会副主委、护理质量控制中心专家组成员；三门峡市护理学会副理事长、护理管理专业委员会主任委员、护理质量控制中心主任。

杨晓存所在的三门峡市中心医院是三门峡地区首家公立三甲综合医院，承担着区域突发公共卫生事件救治任务。

2003年“非典”肆虐，时任医院护理部副主任的杨晓存，主动请缨进入隔离病区，担任护士长的她带领12名医护人员在隔离病区整整坚守了46天，圆满完成救治任务。

为最大限度保护年轻护士，杨晓存选择把危险留给自己。在护理过程中，她主动承担直接接触病人的护理工作；和焦虑失眠的病人畅谈到深夜，有效缓解病人的恐惧心理；工作的劳累和压力使她的抵抗力下降，患上带状疱疹，为避免给团队添麻烦，她都是在夜晚大家都休息后才开始输液治疗；为增强团队信心，作为隔离病区临时成立的党支部书记，她积极开展丰富多彩的组织生活，并发展3名团队成员火线入党；在病人痊愈出院时，她是最后一个离开隔离病区的。

杨晓存在隔离病区的突出表现，使她荣膺河南省抗击“非典”优秀共产党员和三门峡市优秀共产党员的光荣称号，并受邀出席河南省抗击“非典”表彰大会。

2007年淹井事件发生，杨晓存深夜接到紧急救援任务，她来不及告诉家人，第一时间带领医院矿难医疗救援队赶赴现场。大雨滂沱的泥泞山路上刻下她与战友坚实的足迹，矿井口有她和战友彻夜忙碌的身影；矿工成功获救后，她又带领20名护士在组建的特设病区，为看不清五官满身煤渣的矿工擦浴和护理。吃住在病区为有心理障碍的受伤矿工做心理疏导。经过几十天的精心看护，28名住院矿工康复出院。

2008年5.12汶川地震爆发，举国悲痛，杨晓存第一个报名，时刻准备奔赴灾害现场，因为没有去成，她着实遗憾了好久，随后在医院组织的汶川捐助中，和医护人员一起捐钱捐物温暖受难同胞。

2009年甲型H1N1流感病毒来袭，杨晓存参与筹建负压病房、筹备甲流防治物资、制定应急预案，组建50人的应急防治队伍；加班加点培训医护人员，圆满完成甲流隔离病区护理任务。

2006年担任医院护理部主任伊始，杨晓存严格遵照医院“以满足病人需求为中心”的工作原则，着眼问题，持续改进，率先在病区推行护理秘书，病人满意度大幅提升。

2010年，全国医疗机构开展“优质护理服务示范工程”，杨晓存率先申请创建“优质护理服务示范工程”，在全院各病区开展优质护理服务，创建示范病区；创新护士岗位管理，制定岗位职责和标准，做到按岗取酬，优劳优酬，有力激发各层级护士的内生动力，护理品质的有力提升。

一线查看实际情况，手把手教护士长分组包干病人和弹性排班；创建外勤服务队，实施24小时病人陪检、取送标本和急救药品等后勤保障服务；全院静脉输液由静配中心集中配置并送至病区；病房调剂室全自动单剂量摆药由自动排药机承担，极大减轻护士负担，真正做到把护士还给病人。

学习实践，持续提升护理专科能力

唯有不断学习，才得持续成长。在从事医院管理和护理管理过程中，杨晓存不忘学习护理前沿知识，钻研护理专业技能，利用业余时间完成护理专科和本科学业；深入临床组织疑难病例的护理查房、会诊；指导急危重症患者的临床护理；组织开展心脏病友联谊会、护患连心桥、馨康园俱乐部，加深医患感情。

2012年率先在三门峡地区开设护理专科门诊，开创为慢性病患者、造口伤口患者、PICC留置管道患者提供集咨询、宣教、管道维护和院外护理为一体的护理模式；在护理质量管理中引入品管圈，指导临床护士长完成近50个品管圈。

发表省级以上护理专业论文20余篇，荣获“早产儿暖箱中的睡袋”、“一种平面式躯体约束带”两项实用新型专利；科研项目“高危儿系统管理对脑瘫发生率的影响”、“早产儿营养支持在NICU中的应用研究”、“有计划的岗位培训（OJT）在护士培训中的应用研究”等科研项目荣获省市级科技进步奖。

杨晓存深知，护理事业的发展与百姓多元化需求密不可分，强化护理学科建设，引领带动护理专业发展。她率先在三门峡地区成立7个护理学会专业分会，建立三门峡地区社区护士培训基地，每年举办2次社区护士及基层护理骨干培训班。

率先开展护理专科门诊，开展伤口造口、静脉治疗、PICC、气道管理等专科护理小组，截止目前，医院已培养出5名国际造口治疗师，每年接诊处理各类伤口、造口7000余例次。

成立三门峡护理质量控制中心，积极帮扶基层护理工作，带领医院护理专家到各县二级医院指导帮扶二级甲等医院创建；牵头成立中原西部护理联盟，举办区域性学术交流活动，并与河科大合作成功举办首届中日医院感染管理研讨会；举办豫西“护士科研能力提升项目”培训班，为豫西各级医疗机构培养护理科研人才。

辛勤的付出，卓越的能力，有效引领带动三门峡地区护理质量管理和科研教学能力，杨晓存多次受邀出席河南省护理管理大会并分享三甲综合医院创建、优质护理服务、护理信息化建设、人文护理、医院服务等先进经验。

关爱呵护，增强护理职业自豪感

包容个性，激励成长。作为一名护理管理者，杨晓存更多的是依靠她的个人魅力，医院1000多位护士中，80后90后护士成为新的主力军，她们大多是独生子女，优越的生长环境造就鲜明的个性，而不被人理解又使她们坚定而迷茫；学历高能力强使她们接受新事物快，只是欠缺经验。面对这些，杨晓存像父母一样包容接纳，认可赞赏。

用人之长量身塑才，让能力出色进步快的年轻护士，破格享受进修学习；向护士公开自己的邮箱、设立护士谈心日，认真聆听护士心声；帮助她们解决工作生活上的困难，得知一位80后护士打算辞职，杨晓存多次耐心劝导，最终使那位护士坚定职业信念，最终选择留在医院，如今已走上护士长岗位。

重视护士、关爱护士的管理理念和氛围，成就优秀的护理团队。医院护理团队近5年护士离职率＜2.5%。倡导人文护理理念，开展磁性护理团队建设，让每位护士都有自己的职业规划，为护士创造良好的职业氛围，提高护理职业的自豪感和归属感。

34年的坚守，源自对护理事业的执着和对百姓的热爱。

34年的味道，有欢笑和泪水，更多的是欣慰与自豪。

 “谁停止变得更优秀，谁就不再优秀。”是杨晓存的人生格言，并身体力行。

“在我省卫生健康事业发展新阶段，人口老龄化和慢性病防控给护理事业发展带来了新机遇，更面临新挑战，满足百姓多层次和差异化的健康需求是我们的目标，为全人群提供全生命周期连续高质的护理服务是我们的光荣使命，更是我们的使命担当。”杨晓存踌躇满志地说。