帮助新入职人员快速适应工作环境，提升专业素养和职业技能，更好为百姓提供优质服务。

7月30日至8月1日，三门峡市中心医院开展新入职人员岗前培训。医院全体领导班子出席培训活动，与新员工面对面交流，传递医院文化，凝聚发展共识。  

培训会上，党委书记杨冬林代表医院向新入职员工表示欢迎，并详细介绍医院的发展历程、办院理念和未来规划。她强调，新员工要珍惜岗位、珍惜平台，在三门峡市中心医院这个大家庭中快速茁壮成长。

“医院的转型期也是大家的成长期。”杨冬林寄语新员工，要始终保持学习热情，与时俱进；坚守医者初心，严守职业底线，做一名德才兼备的“良医”；同时要加强团队协作，与同事紧密配合，共同优化服务流程、提升医疗质量，为患者提供更优质的医疗服务。

党委副书记、院长刘宽结合自身经历，勉励新员工在入职后的五年关键期内夯实专业基础，快速提升能力。他强调，医学发展日新月异，新员工要主动学习，适应医院和学科的快速发展；要虚心向带教老师请教，建立良好的师徒关系；同时要严格遵守医院各项规章制度，确保医疗安全和服务规范。  

本次岗前培训内容丰富、覆盖面广，医务科、护理部、人事科、门诊部、医保科等职能科室分别围绕医院基本情况、医疗法律法规、病历书写规范、依法执业、感控基础知识、医保政策、传染病防控等内容展开系统培训，帮助新员工全面了解医院运作机制和行业规范。  

新血液带来新活力，新起点开启新征程。

此次岗前培训为新员工融入医院文化、明确职业方向奠定了坚实基础。未来，三门峡市中心医院将继续强化人才培养，打造一支技术精湛、医德高尚的医疗团队，为守护百姓健康不懈奋斗。