今年以来，三门峡市中心医院聚焦“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”“四清”目标，努力建设“政治生态好、廉洁状况好、从业规范好、医德医风好、群众评价好”的“五好”医院。

强化党建引领，凝聚工作合力，做到政治生态好。院党委强化责任担当，充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，强化党建在医院发展中的引领作用，成立以书记、院长为组长的清廉医院建设工作领导小组，研究制定具体的推进措施和工作计划，定期开展廉政风险点及隐患排查，强化监督管理。通过理论学习、党课、警示教育、重点岗位谈心谈话等各项活动，营造风清气正氛围。

加强制度建设，构建惩防体系，做到廉洁状况好。先后修订《“三重一大”事项集体讨论决定制度》《院长办公会议议事制度》等制度，在用权规范上着力。紧盯药品、耗材、设备采购重点领域，修订《综合采购管理办法》《招标监督管理实施办法》，规范申报、审批、考察、论证、采购等工作流程，全面加强医院采购和合同管理。先后出台《医院工作人员收受“红包”回扣行为的处理规定》《医院样本外送临床检测行为的“四个严禁”》等规定，从内部管理严起，从严处理违规违纪行为。

坚持问题导向，强化行业治理，做到从业规范好。围绕医保基金使用六大类问题、“三合理一规范”等行风重点关注问题，成立专项质控组，定期开展专项督导，覆盖全院临床科室。结合行业管理规定及有关指南，运用信息化系统对用药、检查情况进行预警干预，对医保费用总额控制实时监控分析，发现问题及时采取整改、通报、处罚、限购、停购等措施。今年以来，医院药占比控制在21%左右，耗占比同期相比下降6.27%,合理用药位于全省优秀行列。

坚持教育为先，厚植廉洁文化，做到医德医风好。通过岗前培训、医德医风教育等常态化开展廉洁从业教育,制定涵盖党风廉政、医德医风、九项准则、优质服务等方面8个准入指标和3个否决指标，选树20%的科室作为“清廉科室”标杆，刊发《行走东非的白衣使者——三门峡市中心医院仵民宪》《最大程度保障病人利益，是医者的最高追求》等医德医风好、道德高尚的先进人物事迹20余篇,推动科室将清廉创建与业务工作深度融合。仵民宪医生荣登“中国好人榜”、荣获“中国好医生”。

聚焦群众诉求，提升服务能力，实现群众评价好。医院“96569”服务中心每月通过随访出院患者、邀请社会监督员监督等方式，收集患者对医院意见和建议，院级督导组每周汇报整改进展。建立“一站式综合服务中心”，提供院内导航指引、志愿者陪检、送药等服务，让患者“少跑腿”；多种支付方式结算、“一站式”直补结算、检查检验预约，减少患者排队等候时间。在全省卫健系统第三方满意度测评中，群众满意度由91.39%提升到98.30%。

清廉医院建设是一项长期工作，三门峡市中心医院将忠诚践行“一切为了人民健康”的行业使命，以作风促行风，以医风树院风，不断提升“五好”医院建设水平，勇树行业新风，促进高质量发展，为提升我市人民健康水平作出新的贡献。