高层次人才引进实施方案

为贯彻落实国务院办公厅《关于推动公立医院高质量发展的意见》文件精神，进一步加强我院人才队伍建设，改善和优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，加大人才引进工作力度，为助力我院“三转变三提高”提供智力和人才支持，实现高质量发展，结合我院实际情况，特制定此实施方案。

一、人才分类

（一）学科带头人：

1.基本条件：

（1）具有高级专业技术职务；

（2）全日制硕士研究生学历；

（3）年龄不超过45周岁（特别优秀者，可放宽年龄限制）；

2.满足以下条件中的任意2条：

（1）省级三级甲等医院10年及以上工作经验；

（2）担任医学会或医师协会专业委员会常委及以上职务；

（3）担任专业学组副组长及以上职务；

（4）主持国家自然科学基金项目1项；

（5）获国家科技进步奖、技术发明奖、自然科学奖二等奖以上完成人（一等奖限前10名，二等奖限前5名）；或省、部级（含中华医学会、中华中医药学会）科技进步奖、技术发明奖、自然科学奖二等奖以上完成人（一等奖限前5名，二等奖限前3名）。

（6）掌握填补本地区技术项目空白的核心技术至少一项。

（二）医学博士：

（1）应往届全日制普通高等教育博士研究生；

（2）年龄不超过35周岁（高级职称可适当放宽年龄限制）。

三、福利待遇

高层次人才可优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。在享受聘用人员福利待遇基础上，还享受以下待遇：

1.学科带头人提供安家费80万元；医学博士提供安家费50万元；

2.科研启动经费30万元；

3.来院满6个月后，兑现高级职称工资待遇（特别优秀的可低职高聘）；

4.学科带头人给予津贴2000元/月；有海外留学或工作经历的博士给予津贴3000元/月，无海外经历的博士给予津贴2000元/月；

5.提供安置性住房一套（居住权）或1000元/月住房补贴，三年后再匹配购房补贴50万元；

6.解决事业单位编制；

7.享受三门峡市1+8人才引进政策； 

8.协助解决配偶就业、子女入学问题；

9.工作表现突出，考核优秀，按照组织程序优先选拔任用；

10.以上待遇可根据人才专业及医院实际需要进行动态调整。

以上高层次人才特别优秀者待遇面议。

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